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  据《2014-2015人才管理成熟度调查报告》,企业HR对于专业工具的使用度大增:在14年运用e-HR来管理员工基本信息的企业只有16.2%,而2015年这一比例增至23.9%。将用人企业按招聘效果分为普通业绩组与卓越业绩组来对比,卓越组有超过1/3的企业运用e-HR来进行人才管理。

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